其中道教為中國的本土宗教。而在西方很多國家，將宗教立為國教，全國人民信仰相同的宗教，并成為zhengzhi文化的指引著。宗教對中西方有著深遠的影響，到現(xiàn)在，宗教為人們留下了許多珍貴的財富，在文學、藝術(shù)、建筑、科學技術(shù)等等方面。我們更應該站在客觀的角度上去看待宗教，尊重不同民族的宗教信仰，以更和諧的方式面對宗教。對于第三章的建筑，個人非常欣賞18、19世紀歐洲古典建筑，那些幽深的古堡、華麗的裝飾、以及令人敬畏的等級觀念，使我對歐洲建筑情有獨鐘。毫無疑問，我是從電影中迷上了這些建筑包括他們的服飾。中西方的建筑有著很大的不同，但也有著很多相同之處，比如：防御功能極強、等級觀念極強等等。中國的建筑講究對稱，園林講究融于自然。西方建筑在不同時期流行不同的建筑風格，如：古羅馬建筑、羅曼建筑、哥特式建筑、文藝復興建筑、法國古典主義建筑、巴洛克建筑、洛可可建筑等等。這些不同的建筑風格為如今的我們留下了非常豐富的歷史文化財富，為我們探究那時的歷史起到的根基的作用?？缥幕瘻贤ㄅ嘤栃枰嚅L時間？昆山正規(guī)跨文化溝通培訓機構(gòu)

我們的跨文化溝通培訓師資

跨文化培訓講師都是根據(jù)特定的培訓計劃，培訓目標和重點而選定的。針對每一個培訓需求，嚴格甄選專業(yè)的培訓師。

我們的師資力量保障：

-多元文化工作背景

具備多年跨國團隊或多元文化工作組織里的工作背景

-熟知中國文化和目的國文化

對中國傳統(tǒng)文化，思想與現(xiàn)代思潮和經(jīng)濟以及社會現(xiàn)象有深入的了解和洞察

-培訓經(jīng)驗豐富

人均超過6年的語言與跨文化培訓經(jīng)驗，有海外生活工作經(jīng)驗，熟知各國外籍人士來華的普遍困難和特有困惑，能很快解決文化沖擊痛點。

-團隊協(xié)作效果保障

每一次培訓從需求調(diào)查，方案定制，演練和實施，不只是一位講師，而是一個團隊的集體智慧、協(xié)作和服務。 蘇州**跨文化溝通培訓聯(lián)系方式跨文化溝通問題不解決會造成嚴重影響！

    因此，文化差異也是企業(yè)國際化、跨國經(jīng)營中人力資源管理必須克服的障礙。管理是受文化制約的，跨國公司要想進行成功的跨文化管理，就必須進行跨文化培訓。因此，跨文化培訓是解決人力資源管理中文化差異問題的基本方法?？缥幕嘤柕闹饕獌?nèi)容是，對全球經(jīng)濟和世界文化的理解、合作的技巧等等內(nèi)容。跨文化培訓一般分為崗前培訓和在職培訓，而崗前培訓的主要作用是使新員工具有一定的文化適應性為目的。在新員工進入企業(yè)之后，可采用外派出國學習、國內(nèi)跨文化團隊訓練、語言文化學校培訓等方式，向他們傳授跨國公司先進管理經(jīng)驗，培養(yǎng)他們主動的團隊合作精神，向他們灌輸以公司共同價值觀為**的企業(yè)文化。以取得跨文化管理技能為目的的跨文化培訓，一般采用在職培訓和崗前培訓相結(jié)合的辦法，可以通過出國留學、國內(nèi)文化熏陶等手段增進對異域文化的了解，然后通過跨文化團隊建設的方式，訓練在多元文化團隊中實施管理的技巧。

隨著跨國企業(yè)在全球的發(fā)展壯大，商務外派人員的跨文化適應問題逐漸為人們所關(guān)注。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，在美國和其它西方國家外派人員的失敗率高達25%至40%，跨國企業(yè)也為其失敗付出了不小的代價。影響外派人員跨文化適應水平的因素有多種。信服文化南北中文通過對上百名在華從事商務工作的外派人員進行問卷調(diào)查和面談，結(jié)合**的跨文化適應三維度理論和Shaffer等人的適應影響因素模型作為基本理論框架，總結(jié)文化距離和外派人員適應水平之間的聯(lián)系，從歷史、文化及商業(yè)等角度分分別給予參與跨國業(yè)務的團隊成員進行從通用層面到具體層面的跨文化適應培訓。

設計跨文化溝通前的深入溝通很重要！

    總結(jié)中西方的建筑差異，可以分為七點：材料上，中國木材、西方用石。感官上，中國注重整體美、西方注重個體美。形象上，中國講究曲柔、西方追求剛直。意境上，中國追求寫意、西方旨在寫實?？臻g上，中國追求封閉性，西方傾向開放性。風格上，中國注重和諧之美，西方注重對抗之美。園林建筑上，中國追求天然之趣，西方青睞人工之美。不同的建筑帶給我們不同的視覺沖擊，對于中西方的建筑差異，我們應相互取長補短，與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新。說起飲食，是人們再熟悉不過的事物，可即便如此熟悉，天天見面，也有很多文化內(nèi)涵，學識文化不為人知。提起中國飲食，di一個想到的就是全聚德烤鴨、便宜坊烤鴨、東來順、滿漢全席等等，數(shù)不勝數(shù)。而西方飲食，想到的便是牛排、意大利面、黃油、烤肉等等。中西方在吃的做法上不僅不一樣，吃的工具也不一樣，飯桌上的文化也不一樣，禮儀也不一樣。跨文化培訓課程設計哪家好？昆山中國員工外派跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

跨文化溝通培訓實踐性重要！昆山正規(guī)跨文化溝通培訓機構(gòu)

企業(yè)跨文化培訓方案通過兩大需求基礎(chǔ)完美匹配，四大維度綜合考量，六大步驟精細定制。

兩大需求基礎(chǔ)

企業(yè)培訓需求 +個人學習需求：定制時間，定制內(nèi)容，定制規(guī)模

四大考量維度:

企業(yè)培訓規(guī)模，企業(yè)培訓目標，員工學習條件，員工學習目標

六大實施步驟

企業(yè)需求分析→整體方案定制→員工學習測評→師生匹配體驗→體驗反饋滿意→培訓方案落地

我們的跨文化溝通培訓團隊憑借其專業(yè)的服務意識和課程定制能力，**為有語言文化培訓需求或者意向的企業(yè)客戶，提供企業(yè)語言文化及跨文化交際培訓方案定制服務。方案定制完全**，是您確定跨文化培訓方案的必要參考！

如果您有任何需求，敬請隨時聯(lián)系我們！ 昆山正規(guī)跨文化溝通培訓機構(gòu)

南北中文 – 實現(xiàn)你的漢語夢  

Since 2007

南北中文（SN Mandarin）是國內(nèi)相當有實力和規(guī)模的專業(yè)對外漢語培訓服務機構(gòu)之一。2007年成立以來，先后為來自超過40個國家的6000多名外籍人士提供了質(zhì)量漢語學習培訓。

南北中文下設企業(yè)培訓學院、國際交流學院、南北中文在線和環(huán)球語言教練四個服務中心。企業(yè)培訓學院為企業(yè)提供一對一、定制小組、公開小組、行業(yè)漢語定制、線上線下混合培訓等一站式語言和文化培訓服務；國際交流學院為海外來華留學的學生提供沉浸式語言文化學習項目；南北中文在線為企業(yè)培訓和來華留學提供在線和移動學習方案，且面向全球的中文學習者開放；環(huán)球語言教練只為在服務的企業(yè)伙伴按需定制外語（英、法、德、意、西、日、韓、泰）培訓服務，不對外開放。