培訓(xùn)酒店英語(yǔ)？還是培訓(xùn)商務(wù)談判英語(yǔ)？我們認(rèn)為企業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)究竟要訓(xùn)什么不能簡(jiǎn)單地以一兩個(gè)既有的培訓(xùn)標(biāo)題來(lái)概括，初始籌劃階段的需求分析正是回答這一問(wèn)題的重要步驟。而如前所述的具體培訓(xùn)內(nèi)容則很可能會(huì)互有取舍，相互參插在培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中。為什么很多公司英語(yǔ)培訓(xùn)的實(shí)踐效果真正轉(zhuǎn)化率不超過(guò)15%，原因就在這里，無(wú)導(dǎo)向的英語(yǔ)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)將給企業(yè)帶來(lái)大量的時(shí)間和金錢(qián)的浪費(fèi)?！锲髽I(yè)英語(yǔ)內(nèi)訓(xùn)該怎么來(lái)“訓(xùn)”（HowtoTrain）？培訓(xùn)質(zhì)量的高低，同培訓(xùn)過(guò)程也密切相關(guān)。我們更傾向于結(jié)果導(dǎo)向（ResultOriented）的實(shí)施過(guò)程，我們認(rèn)為一個(gè)看上去皆大歡喜但培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化率低的培訓(xùn)項(xiàng)目是不成功的。事實(shí)很顯然，很多企業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，員工仍然無(wú)法自信而流利地使用英文交流，這個(gè)問(wèn)題顯然不是多背幾條BEC句型，多記幾個(gè)BEC單詞就能解決的。通過(guò)多年的實(shí)踐操作，我們已經(jīng)總結(jié)出一套一體化推進(jìn)程序與培訓(xùn)課程體系，通過(guò)5點(diǎn)來(lái)部署培訓(xùn)策略：①目標(biāo)牽引；②氛圍營(yíng)造；③培訓(xùn)實(shí)踐；④成果轉(zhuǎn)化；⑤深度跟進(jìn)?！锕居⒄Z(yǔ)培訓(xùn)怎么樣才算成功？成功的公司英語(yǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目：1、客戶(hù)滿(mǎn)意，學(xué)員受益匪淺；2、培訓(xùn)內(nèi)容與成果確實(shí)符合企業(yè)發(fā)展需求。中小企業(yè)員工商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)推薦機(jī)構(gòu)！口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)外企外籍人員

在全球化的浪潮下，英語(yǔ)作為國(guó)際通用語(yǔ)言，對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。然而，很多中小企業(yè)往往面臨資金緊張、員工英語(yǔ)水平參差不齊等問(wèn)題，使得英語(yǔ)培訓(xùn)成為一項(xiàng)難題。為了解決這一難題，我們?yōu)橹行∑髽I(yè)量身定制英語(yǔ)培訓(xùn)方案，滿(mǎn)足個(gè)性化需求。我們的英語(yǔ)培訓(xùn)課程針對(duì)中小企業(yè)的特點(diǎn)，采用靈活多樣的教學(xué)方式，包括線上教學(xué)、線下實(shí)踐、小組討論等，讓員工在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)英語(yǔ)。同時(shí)，我們還根據(jù)員工的實(shí)際需求和水平，提供不同層次和主題的英語(yǔ)培訓(xùn)課程，包括商務(wù)英語(yǔ)、口語(yǔ)交際、閱讀理解等，讓員工根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。山西優(yōu)良中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)外企外籍人員企業(yè)商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)非常喜歡環(huán)球語(yǔ)言教練機(jī)構(gòu)！

我們的英語(yǔ)培訓(xùn)方案還注重實(shí)用性和實(shí)效性。我們不僅關(guān)注員工的語(yǔ)言水平提高，還注重培養(yǎng)員工在實(shí)際工作中運(yùn)用英語(yǔ)的能力。我們將英語(yǔ)培訓(xùn)與實(shí)際工作場(chǎng)景相結(jié)合，讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高英語(yǔ)運(yùn)用能力。同時(shí)，我們還通過(guò)定期的測(cè)試和評(píng)估，及時(shí)了解員工的學(xué)習(xí)情況和進(jìn)步程度，調(diào)整教學(xué)方案，確保培訓(xùn)效果。我們的英語(yǔ)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)教師組成，他們具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。他們不僅熟悉中小企業(yè)的特點(diǎn)和需求，還能根據(jù)員工的實(shí)際情況量身定制英語(yǔ)培訓(xùn)方案。我們的教師團(tuán)隊(duì)將以熱情、耐心、專(zhuān)業(yè)的教學(xué)態(tài)度，為員工提供優(yōu)良的英語(yǔ)培訓(xùn)服務(wù)?？傊覀兊挠⒄Z(yǔ)培訓(xùn)方案將針對(duì)中小企業(yè)的特點(diǎn)和需求，為員工量身定制英語(yǔ)培訓(xùn)課程，滿(mǎn)足個(gè)性化需求。我們希望通過(guò)我們的努力，幫助中小企業(yè)提高員工英語(yǔ)水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

我在英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)習(xí)了2年，我的感受是，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能錦上添花，不能雪中送炭。我是用自己的方法把詞匯量從1千提升到8千左右才去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的，由于入學(xué)考試成績(jī)高，直接從第七階段讀起，現(xiàn)在第八階段，前面的都沒(méi)讀過(guò)，直接上外國(guó)人的課，適應(yīng)了一段時(shí)間后就很輕松了，如果從一年級(jí)讀起估計(jì)很痛苦，有同事交了錢(qián)讀不下去，關(guān)鍵問(wèn)題就是詞匯量提不上來(lái)，對(duì)于詞匯量的提高，他們還是遵循背單詞的原則，我是從用羅賽塔石碑軟件把詞匯量從1千提到4千，然后看漫畫(huà)查字典和看劇本查字典，用了3年，把詞匯量從1千提到8千，才去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聽(tīng)外國(guó)人的課，口語(yǔ)提高很快，但詞匯量還得自己練，基本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)詞匯量是沒(méi)有辦法的，我在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)也是前百分之3的排名，我的不背單詞學(xué)英語(yǔ)的方法正是很好的補(bǔ)充，不信你去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)試試就知道了，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)話(huà)和寫(xiě)作的提高是自己學(xué)無(wú)法達(dá)到的，我們每堂課都要和外國(guó)人對(duì)話(huà)，然后5分鐘寫(xiě)稿子演講，對(duì)我的提高還是很大的。中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)怎么組織？

企業(yè)跨文化培訓(xùn)解決方案問(wèn)題的提出隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)進(jìn)入了全球化發(fā)展的階段，許多的國(guó)外企業(yè)也不斷涌入中國(guó)，國(guó)際間的人才流動(dòng)更為頻繁。在這種形勢(shì)下，企業(yè)將很可能不再是原本單一的本土化經(jīng)營(yíng)方式而形成一個(gè)存在著多種文化共存的環(huán)境。來(lái)自不同文化背景的人士在個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和思維理念等方面可能存在著許多差異，每一種差異都有可能產(chǎn)生誤解，導(dǎo)致合作失敗。企業(yè)跨文化培訓(xùn)之必要性初露端倪。什么是跨文化（CrossCulture）要談跨文化，首先有必要弄清楚“文化”的概念。事實(shí)上文化是一個(gè)相對(duì)抽象的概念，它是一個(gè)社會(huì)中的知識(shí)、信念、道德觀和其他生活習(xí)慣的匯總，它反應(yīng)了某一個(gè)特定群體的工作和生活方式。當(dāng)某群體或者一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體相對(duì)于其他組織或成員在精神和氣質(zhì)等方面有了集體性的特征，并顯現(xiàn)出明顯差異性時(shí)，跨文化就形成了。中小企業(yè)員工商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)方案定制！口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)外企外籍人員

環(huán)球語(yǔ)言教練專(zhuān)業(yè)的企業(yè)英語(yǔ)和小語(yǔ)種培訓(xùn)服務(wù)推薦！口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)外企外籍人員

成人實(shí)用英語(yǔ)【課程說(shuō)明】成人英語(yǔ)實(shí)用課程是環(huán)球語(yǔ)言教練國(guó)際英語(yǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目中的課程之一，課程主要強(qiáng)調(diào)實(shí)際口語(yǔ)運(yùn)用，教師通過(guò)對(duì)英語(yǔ)教材的優(yōu)化組合，配合我校的四維教學(xué)方法，讓學(xué)員在短期內(nèi)達(dá)到口語(yǔ)突破的目的。調(diào)查表明96%以上的學(xué)員對(duì)我們的教學(xué)方法完全認(rèn)可，98%的學(xué)員愿意把我們的課程推薦給其它學(xué)員前來(lái)我校學(xué)習(xí)。選擇環(huán)球語(yǔ)言教練成人英語(yǔ):◆專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)—12年成人英語(yǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)◆誠(chéng)信辦學(xué)—環(huán)球語(yǔ)言教練提供試學(xué)，重修雙保險(xiǎn)?！魧?zhuān)心管理—學(xué)管老師全程學(xué)習(xí)與定期學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)?！艚虒W(xué)—專(zhuān)業(yè)的成人英語(yǔ)教學(xué)與教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，線上線下同步學(xué)習(xí)【成人英語(yǔ)課程設(shè)置】【成人英語(yǔ)破冰級(jí)】【適合對(duì)象】無(wú)英語(yǔ)基礎(chǔ)或英語(yǔ)基礎(chǔ)較薄弱；學(xué)過(guò)英語(yǔ)但很長(zhǎng)時(shí)間不用不敢開(kāi)口者；口語(yǔ)不是很流利的想學(xué)習(xí)一些生活口語(yǔ)的學(xué)員；出國(guó)探親人士；【學(xué)后能力】能進(jìn)行簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流水平，達(dá)到600左右的詞匯量；達(dá)到一般的生活口語(yǔ)交流水平；能看懂一般的電子郵件，進(jìn)行一般電子郵件的回復(fù)?！境扇擞⒄Z(yǔ)進(jìn)階級(jí)】【適合對(duì)象】具備一定的英語(yǔ)水平；提升英語(yǔ)口語(yǔ)與書(shū)面寫(xiě)作水平；【學(xué)后能力】達(dá)到比較流利的口語(yǔ)交流水平，能用英語(yǔ)進(jìn)行寫(xiě)信；能用英語(yǔ)進(jìn)行流利的日常口語(yǔ)交流。口碑好中小企業(yè)員工英語(yǔ)培訓(xùn)定制服務(wù)外企外籍人員