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企業(yè)薪酬管理工資軟件

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-01-15

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在薪酬計(jì)算功能方面堪稱一把多功能的“瑞士刀”,支持日工資、周工資、月工資、年終獎(jiǎng)等多種薪酬形式的計(jì)算。對(duì)于日工資計(jì)算,它細(xì)致入微地考量每日工作時(shí)長(zhǎng)、員工當(dāng)日的工作績(jī)效表現(xiàn)以及各類特殊補(bǔ)貼或扣減項(xiàng),比如臨時(shí)加班的額外報(bào)酬、因工作失誤產(chǎn)生的小額罰金等,確保員工每日勞動(dòng)價(jià)值都能精細(xì)量化。周工資計(jì)算時(shí),系統(tǒng)會(huì)整合當(dāng)周內(nèi)的出勤天數(shù)、每日工作任務(wù)完成進(jìn)度對(duì)應(yīng)的績(jī)效得分以及周度特殊獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,如周銷售獎(jiǎng)金、違反周度工作規(guī)范的扣款等,為那些以周為工作周期結(jié)算薪資的崗位提供精確的薪酬核算。月工資計(jì)算則是一個(gè)更為復(fù)雜而的工程,它綜合考慮全月的出勤情況,包括特修假、事假、年假的詳細(xì)記錄,月度績(jī)效考核的終評(píng)定結(jié)果,以及各類月度固定或浮動(dòng)福利補(bǔ)貼,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等,為廣大員工提供穩(wěn)定且公正的月收入計(jì)算。而在年終獎(jiǎng)計(jì)算上,系統(tǒng)更是大展身手,它深入分析員工全年的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),包括銷售額、項(xiàng)目完成數(shù)量與質(zhì)量、創(chuàng)新成果等多維度數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)設(shè)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則與比例,為員工送上一份豐厚且合理的年終獎(jiǎng)勵(lì),極大地激勵(lì)員工的工作熱情與忠誠(chéng)度,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。 按部門、崗位、績(jī)效等級(jí)等維度進(jìn)行分類匯總和統(tǒng)計(jì)。企業(yè)薪酬管理工資軟件

企業(yè)薪酬管理工資軟件,薪酬管理

   明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,股東:明基逐鹿控股有限公司;認(rèn)繳出資額:1,320萬(美元);認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額:1,320萬(美元);實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07。注冊(cè)地址:蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品:人力資源管理系統(tǒng);產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān);國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定;蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(科技進(jìn)步獎(jiǎng));科技型企業(yè)認(rèn)定;江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄;T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估;IOS27001;蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定;采掘薪酬管理系統(tǒng)軟件管理者和相關(guān)審批人員可以清晰地看到薪資審批流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

企業(yè)薪酬管理工資軟件,薪酬管理

    根據(jù)收集的數(shù)據(jù),軟件會(huì)按照預(yù)設(shè)的計(jì)算規(guī)則進(jìn)行薪酬核算?;拘劫Y直接計(jì)入??记谛劫Y計(jì)算會(huì)根據(jù)考勤規(guī)則,如遲到扣除一定金額(假設(shè)每次遲到扣50元),加班按照加班工資計(jì)算(平時(shí)加班倍工資,***加班2倍工資)。在上述例子中,遲到扣除金額為50×2=100元,加班工資計(jì)算為(基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù))×加班小時(shí)數(shù)×加班倍數(shù),假設(shè)月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)為176小時(shí),基本工資4000元,平時(shí)加班10小時(shí)的加班工資為(4000/176)×10×≈341元。計(jì)件薪資就是計(jì)件數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià),如上述工人計(jì)件薪資為500×5=2500元???jī)效薪資根據(jù)績(jī)效得分或等級(jí)對(duì)應(yīng)的規(guī)則計(jì)算,如績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效系數(shù),假設(shè)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元,該員工績(jī)效獎(jiǎng)金為1000×=1200元。***,將所有薪資項(xiàng)相加,再減去扣除項(xiàng),得到應(yīng)發(fā)工資總額。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+考勤工資+計(jì)件工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼-扣除項(xiàng),即4000+(341-100)+2500+1200+300-500=7741元。

    在企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于薪酬業(yè)務(wù)的流暢運(yùn)作起著關(guān)鍵作用。該系統(tǒng)支持薪酬業(yè)務(wù)核算、審批、發(fā)放、確認(rèn)、補(bǔ)發(fā)等一系列業(yè)務(wù)流程管理,形成了一個(gè)完整且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈]環(huán)。在薪酬業(yè)務(wù)核算環(huán)節(jié),系統(tǒng)依據(jù)預(yù)先設(shè)定的薪資科目、薪酬方案以及精細(xì)的計(jì)算規(guī)則,對(duì)員工的各項(xiàng)工資構(gòu)成要素,包括基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng)、績(jī)效項(xiàng)和其他項(xiàng)等進(jìn)行細(xì)致入微的計(jì)算。無論是復(fù)雜的績(jī)效獎(jiǎng)金核算,還是依據(jù)考勤數(shù)據(jù)的扣減計(jì)算,都能確保準(zhǔn)確無誤,為后續(xù)流程奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。核算完成后,進(jìn)入審批流程。系統(tǒng)按照企業(yè)內(nèi)部的層級(jí)架構(gòu)與審批權(quán)限,將薪酬數(shù)據(jù)推送至相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。審批人可詳細(xì)查看各項(xiàng)數(shù)據(jù)的來源與計(jì)算依據(jù),確保薪酬的合理性與合規(guī)性,如有問題可及時(shí)退回修改,保障了企業(yè)資金支出的審慎性。審批通過后,便是發(fā)放環(huán)節(jié)。系統(tǒng)與銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接,能夠按照設(shè)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn),將工資準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到員工的個(gè)人賬戶中,無論是大規(guī)模企業(yè)的批量發(fā)放,還是針對(duì)個(gè)別特殊情況的單獨(dú)發(fā)放,都能高效完成。發(fā)放完成后,員工可在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)薪酬進(jìn)行確認(rèn),若存在疑問可及時(shí)反饋。而對(duì)于因各種原因?qū)е碌男匠暄a(bǔ)發(fā)情況,系統(tǒng)也能輕松應(yīng)對(duì),詳細(xì)記錄補(bǔ)發(fā)原因與金額。 明基逐鹿HR系統(tǒng):智能薪酬管理,讓復(fù)雜的薪酬計(jì)算變得輕松簡(jiǎn)單。

企業(yè)薪酬管理工資軟件,薪酬管理

    操作記錄與審計(jì)追蹤:對(duì)所有的薪酬數(shù)據(jù)共享操作進(jìn)行詳細(xì)記錄,包括誰在什么時(shí)間訪問了哪些數(shù)據(jù)、進(jìn)行了何種操作(查看、下載、修改等)。這些記錄形成審計(jì)追蹤線索,方便在出現(xiàn)數(shù)據(jù)安全問題時(shí)進(jìn)行調(diào)查。例如,如果發(fā)現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)泄露,通過查看操作記錄可以追溯到可能的泄露源,如某個(gè)未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問了敏感數(shù)據(jù)。同時(shí),定期對(duì)這些操作記錄進(jìn)行審計(jì),檢查是否存在異常操作行為,如頻繁訪問超出權(quán)限范圍的數(shù)據(jù)或者在非工作時(shí)間進(jìn)行大量數(shù)據(jù)下載等。實(shí)時(shí)監(jiān)控與預(yù)警機(jī)制:建立實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng),對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的共享活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。當(dāng)出現(xiàn)異常的共享行為時(shí),如大量數(shù)據(jù)同時(shí)被多個(gè)不同角色的用戶訪問,或者數(shù)據(jù)被試圖通過非授權(quán)的渠道共享(如外部郵箱發(fā)送),系統(tǒng)會(huì)立即發(fā)出預(yù)警。預(yù)警可以通過郵件、系統(tǒng)消息等方式通知安全管理人員,及時(shí)采取措施阻止?jié)撛诘臄?shù)據(jù)安全威脅。明基逐鹿HR系統(tǒng):薪酬管理,讓每一位員工都能在公平的舞臺(tái)上綻放光芒。國(guó)內(nèi)薪酬管理廠家

明基逐鹿HR系統(tǒng):戰(zhàn)略薪酬管理,緊密貼合企業(yè)目標(biāo),助力企業(yè)騰飛。企業(yè)薪酬管理工資軟件

    系統(tǒng)支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)的重要性提高算薪準(zhǔn)確性:準(zhǔn)確計(jì)算員工應(yīng)納稅額,避免因人工計(jì)算或錯(cuò)誤設(shè)置導(dǎo)致的個(gè)稅繳納不準(zhǔn)確,降低企業(yè)稅務(wù)問題。提升工作效率:系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)設(shè)置的參數(shù)和員工專項(xiàng)扣除信息計(jì)算個(gè)稅,減少人工操作,節(jié)省時(shí)間和人力成本,尤其在員工數(shù)量眾多的企業(yè),效果更為明顯。增強(qiáng)合規(guī)性:及時(shí)更新個(gè)稅政策和參數(shù)設(shè)置,確保企業(yè)個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)符合法規(guī)要求,避免因政策變化導(dǎo)致的合規(guī)問題和潛在罰款。員工滿意度提升:準(zhǔn)確扣除個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除,使員工實(shí)際稅負(fù)更合理,到手收入更準(zhǔn)確,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的滿意度和信任度。明基逐鹿系統(tǒng)中的相關(guān)設(shè)置專項(xiàng)扣除信息采集:明基逐鹿的人力資源管理系統(tǒng)提供了員工信息管理模塊,可詳細(xì)記錄員工的各項(xiàng)個(gè)稅專項(xiàng)扣除信息,如子女教育情況、繼續(xù)教育支出、住房**利息等。員工或人力資源部門可在系統(tǒng)中錄入和更新這些信息,作為個(gè)稅計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)12.個(gè)稅參數(shù)設(shè)置:系統(tǒng)允許企業(yè)根據(jù)地區(qū)稅法規(guī)定和自身需求,靈活設(shè)置個(gè)稅起征點(diǎn)、稅率表等參數(shù)。例如,當(dāng)個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整時(shí),企業(yè)可及時(shí)在系統(tǒng)中更新相應(yīng)參數(shù),確保個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性4.自動(dòng)計(jì)算與申報(bào):基于采集的員工專項(xiàng)扣除信息和設(shè)置的個(gè)稅參數(shù)。企業(yè)薪酬管理工資軟件