薪酬核算是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.數(shù)據(jù)準備引導操作：系統(tǒng)支持薪酬向導式流程導航，簡化薪酬核算流程，引導用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應用數(shù)據(jù)關聯(lián)：可關聯(lián)人事、假勤管理等相關數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預置薪酬項目業(yè)務函數(shù)、公式，支持核算頻率設置、分段計算設置，根據(jù)條件篩選設置算薪人員相關范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應性。4.模擬預覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結果，更快預覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準確性。5.薪資結果可分析：系統(tǒng)支持在線預覽薪資數(shù)據(jù)分析圖，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據(jù)。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率，提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程，還可以提供實時的數(shù)據(jù)關聯(lián)和分析功能，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過程。 人力資源管理模塊數(shù)據(jù)智能關聯(lián)，自動適應企業(yè)多樣化需求。中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動端集成和信息透明體驗友好方面有以下優(yōu)勢：1.移動端集成：將自助服務應用集成到移動端，使員工可以隨時隨地通過手機或平板設備進行自助查詢、修改、申請和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實現(xiàn)與釘釘任務卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗友好：通過自助服務應用，員工可以方便地查詢自己的相關信息，修改個人資料，申請假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗極大提升了員工對相關信息的了解和掌握，同時也增強了員工對自身工作和福利的參與感和滿意度。通過移動端集成和信息透明體驗友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務于員工需求，提高員工參與度和滿意度，同時也減輕了管理者的工作負擔，提高了整體的工作效率。這種便捷的自助服務有助于促進員工與企業(yè)之間的溝通和互動，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。 海南無紙化人力資源管理解決方案eHR系統(tǒng)軟件包含人事、考勤、薪資、績效、招聘、培訓等功能。

    明基逐鹿的全流程自動化招聘管理平臺是一款強大的工具，旨在簡化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺整合了招聘全流程的各個環(huán)節(jié)，從招聘需求確定到候選人入職，實現(xiàn)了招聘管理的完整自動化和數(shù)字化轉型。通過這一平臺，企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關注。系統(tǒng)支持在多個招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，幫助企業(yè)擴大招聘范圍，提高人才引進的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據(jù)設定的條件自動篩選符合要求的候選人，節(jié)省人力資源部門的時間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評估等環(huán)節(jié)的自動化管理，幫助企業(yè)更快地找到合適的人才，提高招聘效率。此外，這一平臺還提供了候選人關系管理功能，幫助企業(yè)建立候選人數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對候選人信息的觀察和管理。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，企業(yè)可以深入了解候選人的情況，為人才招聘和留用提供數(shù)據(jù)支持。通過全流程自動化招聘管理平臺，企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達到300余家，實現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標，不斷改善營商環(huán)境，進一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學結合，建立邊學邊用的商業(yè)實習工廠，并包括芯片設計與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。 支持手機、平板和電腦應用，多屏間無縫切換，可以與企業(yè)微信集成，符合移動互聯(lián)網(wǎng)使用習慣。

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進行查詢。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢到當前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構。II.新增：點新增，進入新增員工頁面。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點編輯，進入員工信息頁面，可對員工的屬性進行修改。具體操作請參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點刪除即可。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”。VI.導入：點導入，可上傳Excel批量導入員工。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。VII.導出：導出的Excel符合模板格式，包含擴展數(shù)據(jù)，且導出的數(shù)據(jù)可以再次上傳。這些功能設計使得用戶能夠方便地查詢、新增、編輯、刪除員工信息，同時支持Excel批量導入和導出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 提升組織和人才洞察力，提效人才選用育留，賦能企業(yè)從人力成功走向業(yè)務成功。上海人力資源管理系統(tǒng)

實現(xiàn)敏捷開發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場景化解決方案。中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護方面提供了多重措施，包括支持分級權限管理、針對敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能，以確保系統(tǒng)的運行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護方面的一些特點和措施：

分級權限管理：系統(tǒng)支持分級權限管理，可以根據(jù)用戶的角色和職責設置不同的權限級別，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能，防止未經(jīng)授權的操作和數(shù)據(jù)泄露。

敏感數(shù)據(jù)加密：針對系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，如個人信息、薪資數(shù)據(jù)等，系統(tǒng)采用加密技術進行保護，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中不被竊取或篡改，提高數(shù)據(jù)的安全性。

日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能，記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運行情況，可以追蹤和審計用戶的操作記錄，及時發(fā)現(xiàn)異常行為并進行處理，提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

身份驗證：系統(tǒng)采用多種身份驗證方式，如密碼、雙因素認證等，確保用戶身份的合法性，防止未經(jīng)授權的用戶訪問系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性。

漏洞修復和更新：系統(tǒng)定期進行漏洞掃描和修復，及時更新系統(tǒng)和相關軟件，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，防止不法者進犯和數(shù)據(jù)泄霽。

災備和容災：系統(tǒng)具備災備和容災機制，定期進行數(shù)據(jù)備份和還原測試，確保系統(tǒng)在突然情況下能夠還原運行，保護數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 中小企業(yè)人力資源管理解決方案