企業(yè)合規(guī)要明確各層級職責(zé)。指引第8條提出，**企業(yè)設(shè)立合規(guī)委員會，與企業(yè)法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組或風(fēng)險(xiǎn)控制委員會等合署，承擔(dān)合規(guī)管理的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，定期召開會議，研究決定合規(guī)管理重大事項(xiàng)或提出意見建議，指導(dǎo)、監(jiān)督和評價(jià)合規(guī)管理工作。考慮到目前相應(yīng)的合規(guī)職能已經(jīng)有相關(guān)業(yè)務(wù)部門承擔(dān)，在工作內(nèi)容、方式有較大程度重合，建立完全**的合規(guī)組織體系和工作體系難度大，也帶來管理資源的浪費(fèi)，容易形成新的工作***。指引在合規(guī)體系建設(shè)客觀**原則中明確合規(guī)管理牽頭部門**履行職責(zé)，不受其他部門和人員的干涉，強(qiáng)調(diào)的是工作**，而不是合規(guī)部門**。要合理配置合規(guī)管理資源。合規(guī)管理體系是一套集法律、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力、安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)保、運(yùn)營管理等涉及各個(gè)部門多方管理的綜合性管理體系，無論從企業(yè)人力資源成本來講，還是合規(guī)管理效率來說，要成立一個(gè)合規(guī)部、一個(gè)法務(wù)部、一個(gè)風(fēng)控部，再成立一個(gè)配合審計(jì)監(jiān)察人員監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，那么在機(jī)制上就會面臨重復(fù)設(shè)置或者說是資源的過度配置，企業(yè)有限的管理資源疲于應(yīng)對各個(gè)體系的工作要求，部分管理體系逐步失去了管理的靈魂和價(jià)值。 建立合規(guī)培訓(xùn)制度，進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理人員的環(huán)保意識和依法依規(guī)經(jīng)營意識。北碚區(qū)高效企業(yè)合規(guī)服務(wù)服務(wù)內(nèi)容

    印章制刻監(jiān)管不嚴(yán)，私刻、濫刻亂象叢生：《***關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會團(tuán)體印章管理的規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“印章制發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強(qiáng)印章制發(fā)的管理，嚴(yán)格辦理程序和審批手續(xù)。國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體刻制印章，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的**單位刻制?！惫膊俊队≌轮伟补芾磙k法（草案）》的第十條也明確了：“需要刻制印章的單位應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)批準(zhǔn)的刻制單位刻制；刻制單位將刻制的印章向公安機(jī)關(guān)辦理印鑒備案后，方準(zhǔn)啟用?！钡谄髽I(yè)實(shí)務(wù)中，私刻公章、濫刻公章的亂象比比皆是，讓這些規(guī)定幾乎成了一紙空文。大量因印章刻制監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致的私刻濫刻的情形在實(shí)踐中屢見不鮮，已成為建設(shè)施工企業(yè)亟待解決的嚴(yán)重隱患。印章跨地區(qū)使用協(xié)調(diào)、管理難而出于種種原因，電子印鑒等做法尚未得到業(yè)界的***認(rèn)可，實(shí)踐中建筑施工企業(yè)為了應(yīng)對印章跨地區(qū)使用的難題，或是企業(yè)總部安排專人攜帶企業(yè)印章前去處理相關(guān)事宜，增加了印章丟失的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)管理帶來隱患；即使未造成嚴(yán)重后果，印章跨地區(qū)使用成本高，效率低，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動顧此失彼，受其掣肘。開州區(qū)高效企業(yè)合規(guī)服務(wù)排名結(jié)果很多企業(yè)，包括大多數(shù)央企，對如何開展有效的合規(guī)管理工作還很陌生。

    合規(guī)是企業(yè)管理活動的**內(nèi)容，是企業(yè)生存與發(fā)展的**能力之一。而所謂合規(guī)經(jīng)營，就是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營活動的各個(gè)環(huán)節(jié)，既要遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，包括企業(yè)價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則等，又要遵守項(xiàng)目所在國的各項(xiàng)法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定。合規(guī)管理體系**——道德與合規(guī)文化：道德與合規(guī)文化：合規(guī)文化包括企業(yè)合規(guī)價(jià)值觀以及來自高層領(lǐng)導(dǎo)的積極支持和承諾。合規(guī)管理體系三項(xiàng)關(guān)鍵支柱：人員：企業(yè)應(yīng)安排具備合規(guī)經(jīng)驗(yàn)的人員設(shè)計(jì)、運(yùn)營和維護(hù)合規(guī)管理體系，并依據(jù)該體系框架管理法律、政策、道德風(fēng)險(xiǎn)；技術(shù)：先進(jìn)的技術(shù)工具有利于促進(jìn)合規(guī)管理體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)營；完善的技術(shù)平臺能有效整合各類風(fēng)險(xiǎn)，并幫助企業(yè)預(yù)防、監(jiān)測道德合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)事后快速響應(yīng)；制度：企業(yè)應(yīng)制定適當(dāng)?shù)闹贫缺ＷC合規(guī)管理體系以合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，并通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程提高合規(guī)管理效率，降低管理成本。

    企業(yè)合規(guī)管理體系九要素：治理與領(lǐng)導(dǎo)力：合規(guī)管理需要治理層、管理層、合規(guī)專業(yè)人員的設(shè)計(jì)、運(yùn)行、維護(hù)和監(jiān)督，并通過組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置確保合規(guī)體系的**性和**性；風(fēng)險(xiǎn)評估與盡職調(diào)查：風(fēng)險(xiǎn)評估是合規(guī)管理的基礎(chǔ)，有助于企業(yè)明確合規(guī)管理和盡職調(diào)查的重點(diǎn)；標(biāo)準(zhǔn)、政策與程序：合規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程應(yīng)清晰可執(zhí)行，能有效控制企業(yè)的關(guān)鍵合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；培訓(xùn)與溝通：為增強(qiáng)員工合規(guī)意識，提高員工履行合規(guī)義務(wù)的能力，企業(yè)應(yīng)制定系統(tǒng)的、以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的培訓(xùn)溝通制度，并向各層級人員宣傳合規(guī)要求；員工報(bào)告：員工報(bào)告制度應(yīng)為員工提出合規(guī)問題、報(bào)告潛在合規(guī)事項(xiàng)提供安全、順暢的渠道，提高合規(guī)管理的效果；案件管理與調(diào)查：企業(yè)應(yīng)明確各類合規(guī)案件的分類、優(yōu)先級、管理職責(zé)和調(diào)查程序；測試與監(jiān)控：企業(yè)應(yīng)定期測試合規(guī)管理體系的設(shè)計(jì)有效性和控制執(zhí)行有效性，并持續(xù)監(jiān)控關(guān)鍵合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，在風(fēng)險(xiǎn)暴露初期采取相應(yīng)行動；第三方合規(guī)：企業(yè)的合規(guī)管理應(yīng)延伸至第三方合作伙伴的合規(guī)管理，實(shí)現(xiàn)合作伙伴關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域全流程風(fēng)險(xiǎn)篩查；持續(xù)改進(jìn)：為保證合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)閉環(huán)管理，企業(yè)應(yīng)明確合規(guī)管理改進(jìn)政策，定期評估合規(guī)管理體系的有效性，并將測試監(jiān)控的成果納入改進(jìn)工作。合規(guī)管理被認(rèn)為是與業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理并駕齊驅(qū)的企業(yè)管理三大支柱之一。

    傳統(tǒng)法務(wù)的職責(zé)定位與發(fā)展趨勢對企業(yè)合規(guī)的關(guān)系。傳統(tǒng)法務(wù)管理是由受雇于企業(yè)的人員構(gòu)成職業(yè)群體組成的部門對企業(yè)法律事務(wù)進(jìn)行管理、對企業(yè)各種經(jīng)營行為進(jìn)行法律審查、預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)、處理法律糾紛。我曾經(jīng)在《企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要什么樣的法務(wù)》一文中分析到，高質(zhì)量的法務(wù)管理應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部以復(fù)合型法務(wù)人才為主體，以總法律顧問為主導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)***法律風(fēng)險(xiǎn)防控、參與企業(yè)戰(zhàn)略制定、融合日常經(jīng)營管理、合規(guī)體系建設(shè)、全員法治思維的提升以及訴訟管理等系列活動的總稱。其中，合規(guī)管理，就是要符合法律、法規(guī)、政策、制度、社會道德以及價(jià)值規(guī)范的約定。合規(guī)管理是從法律角度出發(fā)告訴企業(yè)“怎么做”，“如何前瞻”，“建立企業(yè)的長期目標(biāo)”以及“避免法律責(zé)任包括刑事法律責(zé)任”。合規(guī)管理關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，是提高企業(yè)的競爭力、促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要。顯然，未來企業(yè)法務(wù)要從合同、并購、知識產(chǎn)權(quán)、財(cái)稅、訴訟等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，增加到公司治理、內(nèi)控、內(nèi)審、合規(guī)等工作內(nèi)容。企業(yè)在建立合規(guī)制度，進(jìn)行合規(guī)管理時(shí)自然不能繞過審計(jì)部門的審計(jì)評價(jià)環(huán)節(jié)。開州區(qū)高效企業(yè)合規(guī)服務(wù)排名結(jié)果

合規(guī)管理是指制定合規(guī)政策，按照外部法規(guī)的要求監(jiān)督內(nèi)部規(guī)范的執(zhí)行，化解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理活動和機(jī)制。北碚區(qū)高效企業(yè)合規(guī)服務(wù)服務(wù)內(nèi)容

    合規(guī)是企業(yè)及員工的經(jīng)營管理行為符合基于法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則、企業(yè)章程和商業(yè)倫理以及國際條約、規(guī)則等要求的企業(yè)系統(tǒng)規(guī)章制度，合規(guī)管理就是依法治企，中國企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)，將助推企業(yè)管理和公司治理上到新的臺階，也是中國企業(yè)走向國際市場的必由之路。合規(guī)管理，就是要符合法律、法規(guī)、政策、制度、社會道德以及價(jià)值規(guī)范的約定。合規(guī)管理是從法律角度出發(fā)告訴企業(yè)“怎么做”，“如何前瞻”，“建立企業(yè)的長期目標(biāo)”以及“避免法律責(zé)任包括刑事法律責(zé)任”。合規(guī)管理關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，是提高企業(yè)的競爭力、促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要。顯然，未來企業(yè)法務(wù)要從合同、并購、知識產(chǎn)權(quán)、財(cái)稅、訴訟等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，增加到公司治理、內(nèi)控、內(nèi)審、合規(guī)等工作內(nèi)容。指引第4條將***性原則確立為企業(yè)合規(guī)管理的***大原則，要求合規(guī)管理覆蓋企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各部門、各級子企業(yè)和全體員工，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)。北碚區(qū)高效企業(yè)合規(guī)服務(wù)服務(wù)內(nèi)容