原標題：什么是靈活用工？人力資源服務的新模式？2018年，我國的凈勞動力數量與2011年相比，減少了4000萬人！伴隨而生的是，中國企業(yè)人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題，變得越來越突出。一方面企業(yè)要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本;另一方面還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期等隱性成本。還有一方面企業(yè)越來越多季節(jié)性、臨時性、批量化的用工需求。在此背景下，傳統(tǒng)的用工模式已經不能滿足和適應企業(yè)的需求和發(fā)展?；谟萌诵枨蟮牟ǚ宀ü取葱韫蛡蛉瞬诺摹办`活用工”模式成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入，當時國內許多人會將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式。靈活用工，就是客戶將一些重復性的、部分的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項任務或職能的執(zhí)行或服務內容轉由第三方來完成。舉個例子，當某公司需要臨時或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個專人負責，這種情形下就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時派人來打掃衛(wèi)生。2、靈活用工興起的原因國家政策：國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。現在很火的“靈活用工”,你懂多少?南京中小靈活用工

    靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業(yè)停工停產，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3解決發(fā)票缺失問題靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。 南京中小靈活用工靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?

    “靈活用工”這個詞，這個詞現在被炒的火熱，尤其是保險行業(yè)。更是有人說靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業(yè)負擔重是企業(yè)心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節(jié)稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業(yè)的出現，也隨時間的推移企業(yè)用工方式發(fā)生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業(yè)就可以獲得包括信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務生產上，節(jié)省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理避稅。舉個例子，某保險經紀公司企業(yè)節(jié)稅前營業(yè)額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等）?，F通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優(yōu)惠政策，低稅收園區(qū)優(yōu)惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。

靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業(yè)與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現在，當“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務機構的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?

關于稅率核定的依據，稅法規(guī)定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規(guī)定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業(yè)要重點看從事生產經營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當前，對于靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年把穩(wěn)定就業(yè)放在了六穩(wěn)的，明確提出對靈活就業(yè)，就業(yè)新形態(tài)進行扶持，提出要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進靈工市場靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新的增長點。 靈活用工人員如何繳納社保?南京中小靈活用工

代數方程靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。南京中小靈活用工

勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數不等）。支付報酬的企業(yè)負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經營所得具體包括個體工商戶的生產經營所得，對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產經營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數不等）。對于靈活用工而言，接近的經營所得類型還是個體工商戶的生產經營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 南京中小靈活用工

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