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鎮(zhèn)江財(cái)務(wù)靈活用工值得推薦

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-12

    把郵政網(wǎng)點(diǎn)辦成納稅人“家門口的辦稅廳”,給納稅人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。稅局通過(guò)在郵政營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)放置聚合收款碼或POS機(jī)代收稅費(fèi),納稅人只需在郵政代、開(kāi)發(fā)票網(wǎng)點(diǎn)掃描開(kāi)票二維碼提交開(kāi)票信息,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)自然人提交的開(kāi)票信息計(jì)算出應(yīng)繳納稅額,郵政營(yíng)業(yè)廳相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員只需要在自然人代、開(kāi)管理平臺(tái)進(jìn)行審核并確認(rèn)收取稅額后,就能發(fā)起開(kāi)票。開(kāi)票成功后,納稅人通過(guò)微信訂閱消息及購(gòu)方郵箱收取發(fā)票。從納稅人繳稅、申請(qǐng)發(fā)票、工作人員審核開(kāi)票,到自動(dòng)獲取電子發(fā)票信息,整個(gè)開(kāi)票過(guò)程快可達(dá)3秒至5秒,大、大縮短了辦稅時(shí)間,為納稅人帶來(lái)了更快捷的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)上線當(dāng)天,市民劉女士在溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所“稅務(wù)便民服務(wù)點(diǎn)”開(kāi)具了第、一張普通發(fā)票?!拔医瘛⑻扉_(kāi)具的是咨詢服務(wù)類發(fā)票,很榮幸成為第、一個(gè)在郵政網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)具發(fā)票的市民。”劉女士激動(dòng)地展示著開(kāi)具好的發(fā)票,還為省時(shí)、省心、省事的納稅服務(wù)連連點(diǎn)贊,“沒(méi)想到家門口的郵局就有辦稅服務(wù)窗口,以后自己開(kāi)具發(fā)票不用再跑那么遠(yuǎn)了,太方便了?!北敬雾?xiàng)目的順利落地,得益于成都郵政獲得了征稅代、開(kāi)的資質(zhì)。在之前的“蓉票兒”電子發(fā)票管理服務(wù)平臺(tái)上,平臺(tái)只能受理500元以下的自然人代、開(kāi)申請(qǐng),而在郵政代、開(kāi)網(wǎng)點(diǎn)。靈活用工模式下,個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,而是組織與個(gè)人建立合作關(guān)系的模式。鎮(zhèn)江財(cái)務(wù)靈活用工值得推薦

通過(guò)業(yè)務(wù)流外包,由節(jié)稅平臺(tái)管理中心分配業(yè)務(wù)給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務(wù)給用工人員,也將稅負(fù)大幅度降低,企業(yè)也無(wú)需為用工人員上社保。企業(yè)通過(guò)在節(jié)稅平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容,零散用工人員接任務(wù),達(dá)成交易并線下完成任務(wù)。公司和零散用工人員線上達(dá)成合作,用工人員直接為公司服務(wù)降低了稅負(fù).其實(shí)節(jié)稅非常簡(jiǎn)單,首先就是做到合規(guī),其次就是企業(yè)要有業(yè)務(wù)真實(shí)性,而實(shí)際操作基本都是通過(guò)稅收洼地的園區(qū)來(lái)進(jìn)行,像自然人代征、個(gè)獨(dú)核定、靈活用工等等,都是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行選擇! 鎮(zhèn)江財(cái)務(wù)靈活用工值得推薦靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式,而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。

    對(duì)于很多企業(yè)而言,采用靈活用工的方式,基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司,即靈活用工平臺(tái),這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理,且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式,建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系,即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣,二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系,我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái),因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。可以說(shuō),對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開(kāi)支且人員流動(dòng)性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來(lái)說(shuō),可以值得一試。

    后面講人力資源,講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了,既然初衷是靈活用工,大家自由工作,后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類的工作內(nèi)容,不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧,關(guān)鍵是通篇都沒(méi)看到啥數(shù)據(jù),說(shuō)服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來(lái)?0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過(guò)10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺,適合hr看,也適合對(duì)行業(yè)不熟悉的人看,但不適合我這種專門研究這個(gè)行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛?是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以,后面講人力資源,講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了,既然初衷是靈活用工,大家自由工作,后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類的工作內(nèi)容,不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用小二灰2019-12-08沒(méi)啥說(shuō)的,老板的第、、一本書。社會(huì)化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?

自2020年以來(lái),“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家,是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來(lái),這種模式逐漸被引進(jìn)到了中國(guó),成為中國(guó)全日制勞動(dòng)合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國(guó)的市場(chǎng)占比才達(dá)到9%,遠(yuǎn)不及日本42%、美國(guó)32%的市場(chǎng)占比,但伴隨著未來(lái)中國(guó)人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、國(guó)家政策鼓勵(lì)等因素的推動(dòng),靈活用工在中國(guó)崛起已是必然趨勢(shì)。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)估,預(yù)測(cè)到2025年,國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)1600億人民幣。 靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?鹽城申請(qǐng)靈活用工

對(duì)個(gè)人而言,靈活用工避免繳納高額的個(gè)稅。鎮(zhèn)江財(cái)務(wù)靈活用工值得推薦

究竟什么是靈活用工??簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),區(qū)別于用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂全日制勞動(dòng)合同用工的其他用工形式,都屬于廣義的靈活用工。例如:勞務(wù)派遣、兼職、非全日制用工、業(yè)務(wù)流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對(duì)于企業(yè)而言,靈活用工的好處包括:1合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國(guó)家出臺(tái)“社保入稅”政策,社保入稅已成定局,雖然有的地區(qū)還未開(kāi)始,然而社保合規(guī)已是勢(shì)在必行,只是時(shí)間早晚問(wèn)題。社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié),企業(yè)用人成本增加,尤其對(duì)于大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),用工成本更是大幅上升。 鎮(zhèn)江財(cái)務(wù)靈活用工值得推薦

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