靈活用工首先是分為三方的,企業(yè)方,委托代征方,個人。三方構(gòu)成一個整體用工方,比如說我現(xiàn)在是一個設(shè)計類的公司,我的客戶需求設(shè)計一棟大樓,一個公園,一間屋子的裝修等。我作為設(shè)計公司,我承接了這個項目,那么我就要分派給手下的員工去完成這項任務(wù)。這是傳統(tǒng)的用工關(guān)系,問題也出現(xiàn)在這個方面,首先這個員工是我公司的人,我就要替這個員工繳納五險一金,而且現(xiàn)在國家對于社保問題管控方面增強了很多,是由這個員工的工資來推導(dǎo)出公司應(yīng)該繳納的社保。 靈活用工人員如何繳納社保?宿遷品牌靈活用工行業(yè)
此外,從稅務(wù)征管實務(wù)角度,也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施(多為委托代征和定額征收)。因此,靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務(wù)的邊界,是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件,且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)(例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè))取得用工收入,則有機會通過核定征收大幅降低稅負,合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業(yè)態(tài),需要審慎監(jiān)管。隨著平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,我們期待配套的稅收政策也因時而變,讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來,讓更多的勞動者靈活取得就業(yè)機會。 宿遷品牌靈活用工行業(yè)您知道什么是靈活用工嗎?
由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜,大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全,服務(wù)不合規(guī)等問題,有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”,帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險”,不斷在灰色地帶的邊緣試探,因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導(dǎo)企業(yè)依法納稅靈活用工并非是帶著企業(yè)一起鉆財稅的空子,而是通過合法合規(guī)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃用工結(jié)構(gòu),將企業(yè)非、流動率與彈性程度大的員工轉(zhuǎn)化為靈活用工的形式,進而達到幫助企業(yè)降本增效的目的。
自然人代、開從出臺到現(xiàn)在都是比較火熱的,為什么這么說呢,因為不管的個人還是企業(yè)都是都能夠使用,個人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來后無法開具相應(yīng)票據(jù)的情況,而企業(yè)也可以用來解決企業(yè)的一部分成本問題,不會面臨再次注冊企業(yè)還有后期注銷,只需要一個自然人即可進行開具相應(yīng)票據(jù)。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢?(馮1521)對于企業(yè)可以解決利潤虛高、(3160)企業(yè)成本缺失、(838)所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對于個人,自然人代、開可以解決個人自己去稅務(wù)大廳進行代、開的20%個人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初,很多企業(yè)都覺得做稅務(wù)籌劃太早了,結(jié)果到了年底發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種成本票據(jù)都差不少,而這些成本票的缺失直接導(dǎo)致了企業(yè)所得稅繳納夠多,畢竟誰又想將企業(yè)利潤的四分之一上繳呢。那么在企業(yè)需要很急的情況下又想要解決企業(yè)的成本問題,那么就不得不利用到自然人代、開了,畢竟自然人代、開出票快,稅率低是它的優(yōu)點,只需要企業(yè)尋找一個自然人即可出票,方便快捷。自然人代、開所繳納的稅收為個人經(jīng)營所得稅,與勞務(wù)報酬所得、個人薪金所得是不沖、突的,不會存在重復(fù)繳納稅收的情況出現(xiàn)。企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點?
營造高效能的組織氛圍157第九章:人力資源服務(wù)外包中的績效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調(diào)校績效考核目標160通過管理輸出協(xié)助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關(guān)注現(xiàn)場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結(jié)果應(yīng)用168170“管業(yè)務(wù)+管人”模式170績效指標設(shè)計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章:人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢195199第十一章:人力資源服務(wù)外包的用工風(fēng)險管控206用工風(fēng)險管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風(fēng)險管控重在預(yù)防214215勞務(wù)派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風(fēng)險管控方面的價值體現(xiàn)來自客戶端的風(fēng)險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223,忽視細節(jié)造成風(fēng)險223人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛?是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以。靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?寧夏咨詢靈活用工合同
靈活用工的優(yōu)勢與劣勢,你了解嗎?宿遷品牌靈活用工行業(yè)
靈活用工的薪稅籌劃方案:企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下:1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”,指稅務(wù)機關(guān)對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū),委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個人,依法代征稅款并定期向稅務(wù)機關(guān)報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下,“委托代征”的優(yōu)惠來源于將靈活就業(yè)者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充,指多個企業(yè)以一家托管機構(gòu)的住所(經(jīng)營場所)地址作為住所登記,并由該托管機構(gòu)提供住所托管服務(wù),組成企業(yè)集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下,“集群注冊”的優(yōu)惠來源于靈活就業(yè)者真的注冊成了“個體工商戶”。 宿遷品牌靈活用工行業(yè)
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