澤沃心理：個人印象自測量表

首因效應(yīng)由美國心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫優(yōu)先效應(yīng)，指交往雙方形成的初始印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些初始印象并非總是正確的，但卻是鮮明、牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。個人印象自測量表通過對被測者與人接觸溝通時的方式、態(tài)度、互動、反應(yīng)等內(nèi)容，評估被測者在與人接觸時易形成的印象特征，并進一步顯現(xiàn)個體在社會生活中的價值取向特征。

個人印象自測量表針對社會人際關(guān)系當(dāng)中經(jīng)常性發(fā)生的行為、舉止進行檢測，反應(yīng)個體對待他人的習(xí)慣和心理狀態(tài)，并進一步描述由此造成對他人的心理投射效應(yīng)。整個量表共12題，每題包含3個答案，各答案計分為1分、3分、5分。評估方式：測試采用累計計分制，并在累計總分基礎(chǔ)上，按照總分的不同區(qū)間，反應(yīng)被測試者的當(dāng)下心理狀態(tài)特征及發(fā)展趨勢。本測試總分區(qū)間為12分-60分，根據(jù)對應(yīng)的心理狀態(tài)，分為不同等級的個人印象狀態(tài)。其中，0-22分為印象糟糕；23-46分為印象一般；47-60分為印象良好。 澤沃心理專注于打造智能化的心理測評服務(wù)。了解自己就選擇澤沃心理智能版卡特爾16PF測試

澤沃心理：職業(yè)成熟度評估量表

一個人在職場是否成熟，不能簡單地以年齡來劃分，因為個人的年歲并不能與他們行為、感情全然相符。相對于真實年齡，每個人都有一個心理年齡，它是標(biāo)明你的心靈、精神成熟的尺度。成熟的職業(yè)心理是事業(yè)成功的有力保障。相比起你的生理年齡，你的職場心理年齡多大了？職業(yè)成熟評估測試量表通過對被測者職場人際關(guān)系處理、問題解決方式等心理反應(yīng)狀態(tài)的測評，確定職場的所處的“年齡”段。

職業(yè)成熟評估測試量表主要通過你在職場之中的解決問題的態(tài)度、處理人際關(guān)系時的行為態(tài)度以及內(nèi)心情緒的自我控制能力等幾個方面來檢測個體在工作中的心理表現(xiàn)。量表圍繞職場中常見問題進行設(shè)計提問，各問題答案均按照常見的反應(yīng)方式，以及反應(yīng)方式表現(xiàn)出的心理穩(wěn)定度劃分為不同成熟度。計分原則：本測試每題計分為1、3、5分，累計計算總分?？偡謪^(qū)間為12-60分，不同分值區(qū)間體現(xiàn)著不同的職業(yè)心理年齡，分別對應(yīng)為：12-20分為兒童期；21-40分為青年期；41-60分為成熟期三種類型。 智能澤沃心理生成式報告澤沃心理提供焦慮、抑郁等常見心理癥狀智能心理測評服務(wù)。

澤沃心理智能版團隊合作精神測試問卷

團隊合作精神測試問卷（Team collaboration awareness test），旨在通過量表中的具體指標(biāo)和層級，對團隊成員在合作過程中的表現(xiàn)和意識狀態(tài)進行量化評估，從而更準(zhǔn)確地了解團隊成員的合作狀態(tài)和合作意識。為更好的反應(yīng)團隊成員的合作狀態(tài)，該量表篩選團隊合作行為中的常見十個問題，從溝通互動、工作協(xié)助、關(guān)系維持三個因子（維度），對團隊成員在團隊合作中的深層認(rèn)知進行評估，以便于更準(zhǔn)確的了解成員對于團隊合作的意識傾向及態(tài)度。

評分常模：問卷評分按照累計總分評估團隊合作精神的意識傾向程度，實際總分為10-40分之間，其中10-14分為合作意識很差；14-24分為合作意識較差；25-34分為合作意識一般；35-40分為合作意識良好。而各個因子分值為各項因子所含問題的累計分值，為便于理解及產(chǎn)看，因子分在報告中全部轉(zhuǎn)化為分值區(qū)間為：1-10分的T分值顯示。因子分值狀態(tài)劃分為：3-4分意識差；4-6分意識較差；6-8分意識一般；8-10分意識良好四個標(biāo)準(zhǔn)。

澤沃心理：心理壓力自測量表

心理壓力醫(yī)學(xué)上又稱為心理應(yīng)激，它是其被可以定義為個體在應(yīng)激作用下，通過認(rèn)知、應(yīng)對、社會支持和個性特征等中間因素的影響或中介，并以心理生理反應(yīng)表現(xiàn)出來的作用“過程”。心理壓力自測量表，根據(jù)心理壓力應(yīng)激反應(yīng)較易認(rèn)知的軀體性、內(nèi)神經(jīng)反應(yīng)及情緒、狀態(tài)特征進行綜合評估，從而確定心理壓力所處的程度或水平。

心理壓力自測量表共為20個測試題目。測試范圍包含軀體性反應(yīng)、神經(jīng)性反應(yīng)、情緒變化、精力、注意力等日常生活中較為常見的心理特及行為、狀態(tài)表現(xiàn)。每道答題均為：是、否兩個答案，分別計分為1分、0分。評定原則：按照20道答題所得分值計算累計分，即為測試的總分值?？偡种祬^(qū)間為：0-20分。不同總分分值區(qū)間分別對應(yīng)為：低心理壓力狀態(tài)、正常心理壓力狀態(tài)、較高心理壓力狀態(tài)、高心理壓力狀態(tài)四個不同的心理壓力程度。測試針對當(dāng)前一周內(nèi)的心理壓力表現(xiàn)，表現(xiàn)心理壓力程度，對于心理壓力產(chǎn)生的緣由未做評估。因此長期性有高/較高心理壓力表現(xiàn)者，請注意抑郁癥、焦慮癥等心理癥狀存在的可能。 澤沃心理的智能測試服務(wù)是符合行業(yè)發(fā)展趨勢的。

澤沃心理智能版貝克抑郁問卷

貝克抑郁問卷（Beck Depression Inventory，BDI）是一種常用的心理測量工具，用于評估個體抑郁癥狀的嚴(yán)重程度。該問卷由美國心理學(xué)家Aaron T. Beck于1967年編制，包含21組描述，涉及認(rèn)知、情感和身體等方面的抑郁癥狀。通過評估個體對這些描述的認(rèn)同程度，可以判斷其抑郁狀況。BDI的研究方向主要集中于抑郁癥狀的評估和干預(yù)。一方面，研究者通過分析BDI得分與相關(guān)心理指標(biāo)（如自尊、自我效能等）的關(guān)系，探討抑郁癥狀的影響因素。另一方面，研究者還利用BDI評估不同干預(yù)手段（如藥物、心理疏導(dǎo)等）對抑郁癥狀的疏導(dǎo)效果，為臨床提供依據(jù)。

貝克抑郁自評量表是專門評測抑郁程度的。過程中，被試者根據(jù)一周的感覺把適合自己情況的選出來，并依據(jù)測試所得總分判斷自身抑郁癥狀程度，分?jǐn)?shù)越高意味著抑郁癥狀越嚴(yán)重。 為便于被試者進行判斷，總分分值區(qū)間設(shè)定為25-100分，并分為正常、輕度紊亂、輕度抑郁、中度抑郁、嚴(yán)重抑郁、重度抑郁六種不同癥狀程度。21道測試題按照癥狀的不同，分為情緒、認(rèn)知、意識思維、生理四個因子類別，每一個類別標(biāo)準(zhǔn)分值均標(biāo)定為1-10分，并分為：正常、輕度、中度、重度癥狀反應(yīng)類型。 澤沃心理提供生成式的智能型測試報告。大學(xué)生為什么選擇澤沃心理個人化數(shù)據(jù)分析

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澤沃心理智能版SARASON考試焦慮量表

Sarason考試焦慮量表（TestAnxietyScale，簡稱TAS）是由美國華盛頓大學(xué)心理系的的臨床心理學(xué)家IrwinG.Sarason教授在1978年編制完成的，專門用于測量考試焦慮特質(zhì)的量表。該量表主要測量的是哪些人容易感到考試焦慮，較少涉及考試焦慮的情景方面。中文版的TAS量表由王才康首先引入國內(nèi)，并對中文版的信度和效度作了檢測。結(jié)果表明，TAS量表一周后的重測信度為0.62，科隆巴赫系數(shù)為0.64，分半信度為0.60，效度良好。

Sarason考試焦慮量表共37道題目，為更精確的反應(yīng)測試者的焦慮反應(yīng)癥狀，本智能版測試在原有評估邏輯上進行適當(dāng)調(diào)整。答案部分，每個題目有：完全贊同、部分贊同、不確定、部分否定、完全否定5個答案，答案計分區(qū)間為1-5分，受試者根據(jù)自身情況選擇比較符合自身狀態(tài)的答案，從而達到精確測量學(xué)生對測驗考試持有的態(tài)度和在考試前后的主觀體驗等。 了解自己就選擇澤沃心理智能版卡特爾16PF測試

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