員工入股應該要注意什么問題？1、公司要制定入股機制和要求，綜合考量員工的能力、創(chuàng)造的價值、績效、紀律、價值觀等因素，有入股的標準，達到標準的員工給予股份分配。2、簽訂正式入股協(xié)議書，明確員工的權利及義務。3、達成共識，一是為了表示雙方是在平等自愿的情況下達成共識，二是表示老板有格局，愿分享，員工相信公司未來有前景，激勵其他有意愿入股的員工。4、告知入股員工公司盈利情況及分紅條件，員工績效標準、具體分紅時間等。5、建立股權退出機制，公司在某些情況下有權調整或者收回股權。6、明確爭議的解決方式。股權激勵的誤區(qū)：股權激勵與公司福利、公司獎勵混淆，只對過去貢獻做激勵。長沙股權激勵好嗎

公司前期股權分配設置不合理，后期如何處理？因為不懂得股權激勵，沒有專業(yè)指導，股權設置不合理，很多創(chuàng)業(yè)者在做股權激勵時都犯過這個錯誤，因股權結構不合理而引發(fā)的法律糾紛不勝其數(shù)。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)股權設置不合理，應該怎么處理呢？一、提前約定退出機制，約定股權成熟期。可以設定一個股權的成熟期限，比如約定成熟期為5年，那么每在企業(yè)服務一年就可以獲得約定股權的1/5，服務滿5年才可以獲得全部約定股權。二、股東中途退出，公司進行股權回購，將股權架構重新設計。三、設定違約條款。可以在股東協(xié)議中設定高額的違約金條款，讓退出人認為接受公司的溢價回購更有利，這樣就保證了退出機制的順利實施。創(chuàng)業(yè)過程中，每個人都有自由選擇的權利，我們應該確保人員的退出和股權的變動不妨礙整個創(chuàng)業(yè)夢想的實現(xiàn)。臨沂企業(yè)的股權激勵股東中途退出，公司可以回購嗎？

公司融資該用股權融資還是債權融資？股權融資是指企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)所有權,通過企業(yè)增資的方式引進新的股東的融資方式。債權融資是指企業(yè)通過舉債的方式進行融資。。債權融資所獲得的資金,企業(yè)首先要承擔資金的利息,另外在借款到期后要向債權人償還資金的本金。因此要想債權人支付利息，公司賺取的利益不用給債權人分紅，只需償還本金和利息。股權融資反映了所有權關系，一定程度上是削弱了企業(yè)股東的權利。而債權融資是一種負債行為，不會削弱創(chuàng)始人對公司的控制權。用哪種方式呢結論是∶判斷盈利是否可以超過貸的款利息。如果可以超過，選擇債權融資的方式，貸的款越多賺得越多。但在其他情況下，還是選擇股權融資，來減少創(chuàng)業(yè)風險。

創(chuàng)業(yè)公司進行期權激勵，期權如何發(fā)放？【股權激勵】期權激勵是企業(yè)吸引人才與提升員工積極性的常見手段，雖然很多創(chuàng)業(yè)公司不是股份公司，也可以進行股權激勵。公司發(fā)放期權是一種的預期獎勵機制。非股份公司想要發(fā)放期權獎勵，可以與創(chuàng)始人、股東進行協(xié)商，以公司現(xiàn)有價值或者凈資產(chǎn)作為參考，將一部分合理的價值分成若干等分，并制訂相應的發(fā)放條件和獎勵制度。員工一旦達成條件，即可獲得相應的獎勵。在員工創(chuàng)造出比預期更多的價值時，相對的獎勵也可以增加。公司進入資本市場前，公司創(chuàng)始人要持股多少才能保持控制權？

創(chuàng)業(yè)初期股權如何分配？在創(chuàng)業(yè)打拼初期，絕大多數(shù)創(chuàng)立者只想著公司團隊怎么活下來，可能不會考慮股權分配。如果在公司建立之初，在股東之間完全分配，但不能平均分配。如果引入股權激勵，一般是股權轉讓或者增資擴股的形式，需要工商局變更，比較復雜。要將部分股權進行預留，給未來的合伙人、高管團隊或創(chuàng)始股東等。初始股權的分配很重要，決定了企業(yè)未來的命運，初創(chuàng)企業(yè)比較忌諱的集中分配有:平分、團隊不控股或股權很分散，持股人數(shù)比較多。 企業(yè)股東類型不同，采用的股權模式也不同。臨沂股權激勵方案優(yōu)化

幾個朋友合伙創(chuàng)業(yè)，如何分配股權?有人出資，有人出技術，有人出資源。長沙股權激勵好嗎

對于管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷的發(fā)展趨勢，并非完全是市場的正常反應，因為市場有著階段性和特殊性。管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷作為重要的新興產(chǎn)業(yè)，仍然在“被看好”階段，發(fā)展前景依然廣闊。隨著可視化技術的逐步完善與發(fā)展，產(chǎn)品間的差異化越來越小，工具整體所需具備的功能也愈發(fā)的明晰，使用門檻也在逐年降低?？蛻魧τ跀?shù)據(jù)本身的價值越發(fā)看重。與工具性減弱相對應的，這正是服務型的加深。中國經(jīng)濟發(fā)展進入新周期，在未來增量市場向存量市場過度的過程中，管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷的重要性在逐步提升。從資產(chǎn)配置的角度來說，成熟市場模式中，管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷也是重要的配置方向。而當下，技術和消費變化，又給這個領域帶來更多機會與挑戰(zhàn)。在全球經(jīng)濟呈現(xiàn)戰(zhàn)略性競爭的背景下，不少經(jīng)濟體正在追求分化性的行業(yè)發(fā)展政策，而管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷主要體現(xiàn)在監(jiān)管方法不同、適用的監(jiān)管領域各異。長沙股權激勵好嗎

山東經(jīng)略天下管理咨詢有限公司位于山東省濰坊市奎文區(qū)文化南路2600號齊魯創(chuàng)智園1號樓605室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務型企業(yè)。經(jīng)略天下管理咨詢是一家有限責任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質量方針。公司業(yè)務涵蓋管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。經(jīng)略天下管理咨詢順應時代發(fā)展和市場需求，通過**技術，力圖保證高規(guī)格高質量的管理咨詢，管理培訓，數(shù)字化，營銷。