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濰坊股權(quán)激勵(lì)解決方案

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-11-07

【股權(quán)激勵(lì)】公司如何設(shè)置創(chuàng)始人股權(quán)回購條件?公司創(chuàng)始人創(chuàng)立公司,公司發(fā)展到一定階段后,創(chuàng)始人可能會(huì)因?yàn)榉N種原因退出公司,離職或退股。如果創(chuàng)始人離開,如何避免影響公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性,以及其他合伙人股東的權(quán)益?針對(duì)公司創(chuàng)始人中途離開的情況,創(chuàng)始人股權(quán)成熟機(jī)制是為了解決這個(gè)問題的一種方案,設(shè)置股權(quán)回購機(jī)制,讓創(chuàng)業(yè)公司有權(quán)以極低的價(jià)格,回購創(chuàng)始人手中一定比例的股權(quán),合理平衡留守股東與創(chuàng)始人之間的利益,讓公司免受影響。公司進(jìn)入資本市場(chǎng)前,公司創(chuàng)始人要持股多少才能保持控制權(quán)?濰坊股權(quán)激勵(lì)解決方案

增資擴(kuò)股后,股東持股比例怎么算?一般情況下,增資擴(kuò)股存在以下兩種方式∶1、由股東自行內(nèi)部增資①原股東按照自己所占股權(quán)比例增資,增資后股權(quán)比例不發(fā)生改變。②原股東未能按照所占股權(quán)比例增資,則需要按照協(xié)議重新計(jì)算并分配股權(quán)。2、由外部注資增資公司創(chuàng)立之初與平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)后的風(fēng)險(xiǎn)是完全不同的,因此創(chuàng)始股東的股權(quán)價(jià)值,與平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)后外部注資方的股權(quán)價(jià)值不同,不能使用相同的股權(quán)分配法則。公司可以先對(duì)自身進(jìn)行估值,以此為基數(shù)為新股東計(jì)算股份,既不會(huì)對(duì)創(chuàng)始人股權(quán)造成大量的稀釋,也能讓新股東滿意。此外,外部注資方注資后,是否參與公司的管理運(yùn)營(yíng),以及是否能夠給公司的發(fā)展帶來協(xié)同效應(yīng),這些都是要考慮的因素,可以通過股東協(xié)商,以協(xié)議的方式?jīng)Q定如何授予投資人股權(quán)。股權(quán)分配沒有嚴(yán)格的規(guī)定,沒有一種算法能夠一次性分配出完美的股權(quán)比例,在增資后計(jì)算股權(quán)時(shí),股東之間應(yīng)該多多協(xié)商,擬定適合自己企業(yè)的計(jì)算方式。濰坊股權(quán)激勵(lì)員工持股股權(quán)對(duì)外可以融資,對(duì)內(nèi)可以融人。

公司股權(quán)分散會(huì)有什么問題,對(duì)公司有影響嗎?股權(quán)分散容易導(dǎo)致控制權(quán)的喪失,絕大多數(shù)公司在設(shè)立之初股權(quán)結(jié)構(gòu)都相對(duì)隨意,沒有專門進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)的頂層設(shè)計(jì),有的公司股東眾多,股權(quán)分散,沒有占比很大的擁有控制權(quán)的股東。所以后期可能就會(huì)因?yàn)楣蓹?quán)分散出現(xiàn)喪失控制權(quán)的問題出現(xiàn)。另外公司股權(quán)分散,會(huì)造成公司的股東難以在集體的行動(dòng)上達(dá)成一致,各有各的想法,爭(zhēng)執(zhí)不休,影響公司的決策效率,從而影響公司的有效治理和運(yùn)營(yíng),影響公司的發(fā)展。

什么是股權(quán)置換?股權(quán)置換也稱為換股,是企業(yè)并購中的常見操作模式。股權(quán)置換目的通常在于引入戰(zhàn)略投資者或合作伙伴,實(shí)現(xiàn)公司控股股東與戰(zhàn)略伙伴之間的交叉持股,以建立利益關(guān)聯(lián)。通俗來說就是用股權(quán)換股權(quán)!簡(jiǎn)單的形式是A公司與B公司相互交換對(duì)方的股權(quán),形成交叉持股,目的是為了發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系或者為了給將來兼并重組打下基礎(chǔ)。還有一種情況是A公司的股東持有B公司的股份,B公司的股東持有A公司的股份,這種情況也叫做股權(quán)置換,但這一般多存在于小規(guī)模的公司。股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū):股權(quán)激勵(lì)期限很長(zhǎng),漸漸失去激勵(lì)性和吸引力。

公司前期股權(quán)分配設(shè)置不合理,后期如何處理?因?yàn)椴欢霉蓹?quán)激勵(lì),沒有專業(yè)指導(dǎo),股權(quán)設(shè)置不合理,很多創(chuàng)業(yè)者在做股權(quán)激勵(lì)時(shí)都犯過這個(gè)錯(cuò)誤,因股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理而引發(fā)的法律糾紛不勝其數(shù)。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)股權(quán)設(shè)置不合理,應(yīng)該怎么處理呢?一、提前約定退出機(jī)制,約定股權(quán)成熟期??梢栽O(shè)定一個(gè)股權(quán)的成熟期限,比如約定成熟期為5年,那么每在企業(yè)服務(wù)一年就可以獲得約定股權(quán)的1/5,服務(wù)滿5年才可以獲得全部約定股權(quán)。二、股東中途退出,公司進(jìn)行股權(quán)回購,將股權(quán)架構(gòu)重新設(shè)計(jì)。三、設(shè)定違約條款??梢栽诠蓶|協(xié)議中設(shè)定高額的違約金條款,讓退出人認(rèn)為接受公司的溢價(jià)回購更有利,這樣就保證了退出機(jī)制的順利實(shí)施。創(chuàng)業(yè)過程中,每個(gè)人都有自由選擇的權(quán)利,我們應(yīng)該確保人員的退出和股權(quán)的變動(dòng)不妨礙整個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)。有人說做股權(quán)激勵(lì),不能直接給員工實(shí)股,而是先給崗位股。濰坊股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃回購股份條件

與人合伙,什么樣的合伙模式才公平合理?濰坊股權(quán)激勵(lì)解決方案

公司合伙人中途退出,股份怎么辦?公司股東退出方式包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司減資、要求公司回購、解散公司、破產(chǎn)清算、法院判決解散注銷公司、撤資退出、被合并注銷等。不同的方式有不同的特點(diǎn)。合伙人退出時(shí),他一般會(huì)同時(shí)帶走公司的股份,導(dǎo)致公司的股份外流,這顯然是不利于公司發(fā)展的。一、提前設(shè)定好退出機(jī)制,設(shè)定好退出條件,按照退出機(jī)制進(jìn)行退回。二、對(duì)股份進(jìn)行回購,回購價(jià)格按照當(dāng)初約定的價(jià)格進(jìn)行回購,如果當(dāng)初沒有約定,則需要雙方溝通協(xié)商。三、回購在價(jià)格談好的基礎(chǔ)上,可商定用2-3年分期支付回購款,同時(shí)必須約定一些條件,以免股東影響公司運(yùn)作。濰坊股權(quán)激勵(lì)解決方案

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