先進(jìn)的“全球化服務(wù)”在支撐成長(zhǎng)型企業(yè)全球化經(jīng)營(yíng)方面，YonSuite通過(guò)統(tǒng)一數(shù)據(jù)源服務(wù)，依托高可用、高性能、高安全的平臺(tái)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外組織彈性自主擴(kuò)張，打造各類型業(yè)務(wù)的全球化協(xié)同。除提供國(guó)家、地區(qū)、多幣種、多匯率、多準(zhǔn)則、多賬簿的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)能力外，YonSuite還具備多語(yǔ)言、多格式、多時(shí)區(qū)、多制度等特性，讓界面多語(yǔ)和內(nèi)容多語(yǔ)兼具。翻譯工作臺(tái)引入，不但可以幫助企業(yè)自行翻譯語(yǔ)種，還可以根據(jù)個(gè)性化的需求修改翻譯內(nèi)容。而在基礎(chǔ)能力之外，YonSuite可以提供企業(yè)全球化業(yè)務(wù)服務(wù)，如全球化采購(gòu)、全球化供應(yīng)商、全球化庫(kù)存、全球化人力管理等，實(shí)現(xiàn)全球一體化協(xié)同。此外，通過(guò)云端訪問(wèn)的方式，全球分公司可根據(jù)需要直接下載公共數(shù)據(jù)，保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性。目前，憑借足夠強(qiáng)大的產(chǎn)品先進(jìn)性和用友龐大的營(yíng)銷體系，YonSuite已在垂直行業(yè)快速滲透，打造了多行業(yè)的融合創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，覆蓋制造業(yè)、建筑業(yè)、醫(yī)療業(yè)、零售業(yè)、物流業(yè)等細(xì)分領(lǐng)域，并在不斷加速擴(kuò)充。支持role-based和function-based的權(quán)限確認(rèn)功能，可以確認(rèn)審批角色訪問(wèn)權(quán)限，確保安全可控用戶體驗(yàn)。南湖區(qū)食品行業(yè)用友YS軟件業(yè)務(wù)流程

    客戶對(duì)其供應(yīng)商的考核是很嚴(yán)格的。質(zhì)量要求高、交期要求緊、更新?lián)Q代快、價(jià)格又壓的非常低，作為配套企業(yè)的管理者每天面臨的都是沉重的交付壓力。既然現(xiàn)狀、問(wèn)題、痛點(diǎn)我們都清楚了，那么如何去實(shí)施“降本增效”，也就有了超出“裁員”、“自動(dòng)化”之外的方案。如果我們能通過(guò)數(shù)智化手段實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管控能力、快速交付能力和成本控制能力的提升，我們一定會(huì)在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。通過(guò)下面兩個(gè)實(shí)際案例，我們來(lái)了解一下如何做好“降本提效”。案例一：以人為本，自動(dòng)自發(fā)控本提效某企業(yè)A給國(guó)際有名主機(jī)廠做配套。其生產(chǎn)的產(chǎn)品主要原材料價(jià)格從2021年1月份13萬(wàn)元/噸增長(zhǎng)到2022年3月份的28萬(wàn)元/噸，同時(shí)主機(jī)廠又要求產(chǎn)品供貨價(jià)格年降10%。在雙重壓力下導(dǎo)致A企業(yè)2021年利潤(rùn)率大幅下滑，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率為-300%。材料漲價(jià)和客戶降價(jià)要求都不是A企業(yè)方能左右的，只能從內(nèi)部挖潛，提升作業(yè)效率、控制不必要的成本支出等方向找出路。企業(yè)方聯(lián)合用友U9cloud數(shù)智化應(yīng)用平臺(tái)，引進(jìn)“阿米巴”責(zé)任體考核模式，將內(nèi)部各部門、班組、生產(chǎn)線設(shè)為考核單元體，設(shè)置了事業(yè)體(4個(gè))、部門(87個(gè))、產(chǎn)線(314個(gè))三級(jí)阿米巴考核體共400余個(gè)。通過(guò)U9cloud的雙成本核算（標(biāo)準(zhǔn)成本、實(shí)際成本）。平湖五金行業(yè)用友YS軟件標(biāo)準(zhǔn)版用友YS全新用戶體驗(yàn)，以人為本，支持移動(dòng)、社交、VUI（對(duì)話式交互）、AR/VR 沉浸式人機(jī)交互體驗(yàn)應(yīng)用。

    特別是針對(duì)于中型企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，用友BIP丨成長(zhǎng)型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)YonSuite以純公有云、微服務(wù)集群形態(tài)充分滿足企業(yè)對(duì)于敏捷、靈活、隨需而變的強(qiáng)烈需求，助力傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，新興企業(yè)極速創(chuàng)新，多元化企業(yè)跨界開(kāi)拓，全球化企業(yè)走向世界。而作為用友成長(zhǎng)型型企業(yè)“三劍齊發(fā)”的產(chǎn)品之一，YonSuite致力于成為“全球前列的成長(zhǎng)型企業(yè)云服務(wù)提供商”，“SaaS+PaaS+生態(tài)”的一體化平臺(tái)服務(wù)模式，拉動(dòng)公有云產(chǎn)業(yè)從領(lǐng)域級(jí)SaaS向全場(chǎng)景覆蓋、技術(shù)架構(gòu)、生態(tài)體系完整，且支撐社會(huì)化商業(yè)的模式轉(zhuǎn)變，以此帶領(lǐng)國(guó)內(nèi)公有云云服務(wù)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破，在世舞臺(tái)上發(fā)出中國(guó)SaaS強(qiáng)音！以平臺(tái)先進(jìn)性激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力國(guó)內(nèi)企業(yè)云服務(wù)市場(chǎng)起步較晚,但是增長(zhǎng)迅猛。在這個(gè)過(guò)程中，一部分具備明顯先進(jìn)性的SaaS平臺(tái)逐漸成為發(fā)展主流，被市場(chǎng)和客戶所認(rèn)可。他們一方面滿足企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新力的諸多訴求，激發(fā)企業(yè)新動(dòng)能；一方面顛覆企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)模式，驅(qū)動(dòng)組織變革。其中，YonSuite以的平臺(tái)先進(jìn)性優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)上獨(dú)樹(shù)一幟。先進(jìn)的數(shù)智化基礎(chǔ)設(shè)施基于用友iuap平臺(tái)構(gòu)建的YonSuite具備云原生、微服務(wù)、中臺(tái)化、數(shù)用分離等架構(gòu)特性，將DevOps理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，以強(qiáng)大的技術(shù)先進(jìn)性賦能成長(zhǎng)型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

    全球化已成為當(dāng)今商業(yè)世界的關(guān)鍵趨勢(shì)之一，企業(yè)正紛紛跨越國(guó)界尋求新市場(chǎng)和新機(jī)會(huì)。全球化人力資源管理對(duì)于全球化發(fā)展的企業(yè)而言至關(guān)重要，不僅能夠幫助企業(yè)有效地管理和開(kāi)發(fā)全球范圍內(nèi)的人力資源，提高員工的滿意度和績(jī)效，還能夠提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但同時(shí)這也是一項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)，需要有效的策略和系統(tǒng)來(lái)確保公司的全球性運(yùn)營(yíng)能夠協(xié)調(diào)一致，并在不同文化和法律環(huán)境中成功運(yùn)作。隨著全球化布局不斷推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)基本呈現(xiàn)四大發(fā)展特征：特征1：從單一海外市場(chǎng)到多個(gè)海外市場(chǎng)；特征2：從中低端海外市場(chǎng)到中高級(jí)海外市場(chǎng)；特征3：從代加工模式到自有品牌拓展；特征4：從建設(shè)海外營(yíng)銷體系到全價(jià)值鏈體系構(gòu)建。01全球化背景下的人力資源管理挑戰(zhàn)中國(guó)企業(yè)全球化的發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論企業(yè)處于哪一個(gè)發(fā)展階段，都會(huì)面臨這五個(gè)制約條件：一是沒(méi)有建立全球化的人力資源管理體系；二是對(duì)全球化人力資源日常運(yùn)營(yíng)的政策、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等缺乏應(yīng)對(duì)方案；三是缺少富有全球化能力和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才和管理體系；四是企業(yè)文化重塑與融合困難；五是全球人才管理信息系統(tǒng)的功能受限。解決上述問(wèn)題，需要構(gòu)建起與企業(yè)自身發(fā)展階段相匹配的人力資源管理體系。用友YS產(chǎn)品特性：DevOps 研發(fā)運(yùn)維一體化，持續(xù)交付，快速響應(yīng)企業(yè)變化 。

    尤其是在海量高并發(fā)場(chǎng)景中，由于YonSuite采用了高可用的云原生數(shù)據(jù)庫(kù)，讓企業(yè)擁有足夠的彈性處理峰值數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)。同時(shí)，由數(shù)百個(gè)微服務(wù)構(gòu)成的YonSuite構(gòu)建了規(guī)?；奈⒎?wù)集群，將原本大而復(fù)雜的單體架構(gòu)重組為小而精美的服務(wù)，具備高擴(kuò)展性和靈活性，讓成長(zhǎng)型企業(yè)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化、調(diào)整業(yè)務(wù)邏輯，明顯降低在創(chuàng)新領(lǐng)域的試錯(cuò)成本，做到真正的隨需應(yīng)變。此外，作為YonSuite的技術(shù)底座，用友iuap采用了數(shù)用分離架構(gòu)，把數(shù)據(jù)架構(gòu)作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)的架構(gòu)，以iuap數(shù)據(jù)中臺(tái)為支撐，讓業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化?；跀?shù)據(jù)的多層次標(biāo)簽和多維度關(guān)系，YonSuite可支撐前端多種模式應(yīng)用；通過(guò)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的復(fù)用、價(jià)值挖掘，賦予企業(yè)商業(yè)智慧，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。先進(jìn)的“管理業(yè)務(wù)全在線、人人都用微服務(wù)”企業(yè)在線化，意味著將組織、管理和業(yè)務(wù)全部連接，將生產(chǎn)商、供應(yīng)商和生態(tài)伙伴全部連接，以此形成統(tǒng)一的整體，依托同一平臺(tái)打造社會(huì)化商業(yè)，實(shí)現(xiàn)從內(nèi)部管理到產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的延伸，從區(qū)域經(jīng)營(yíng)到全球市場(chǎng)的擴(kuò)張，從產(chǎn)品生產(chǎn)到服務(wù)運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)變，從線下到線上線下一體化的整合，從支撐發(fā)展到管理賦能的轉(zhuǎn)變，終完成全域數(shù)智化轉(zhuǎn)型。為了促進(jìn)成長(zhǎng)型企業(yè)目標(biāo)與業(yè)績(jī)達(dá)成，有效利用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)精細(xì)決策。節(jié)省了時(shí)間和人力資源，還避免了信息孤島的問(wèn)題。南湖區(qū)食品行業(yè)用友YS軟件業(yè)務(wù)流程

從商機(jī)銷售到回款端全生命周期管理，管控關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，提高項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)效益。南湖區(qū)食品行業(yè)用友YS軟件業(yè)務(wù)流程

    如薪資成本預(yù)算、工資條、獎(jiǎng)金分配等場(chǎng)景應(yīng)用廣；中心人力與員工全生命周期管理：中心人力包含的組織管理、編制管理、人員信息管理、人員異動(dòng)管理、合同協(xié)議管理等是人力資源必備的管理內(nèi)容，不同國(guó)家和地區(qū)的模板、流程、權(quán)限等的自由配置能幫助人力資源靈活的管理全球資源，員工的全生命周期閉環(huán)和良好的員工體驗(yàn)?zāi)芸焖賻椭騿T工的文化認(rèn)同感；海外派遣：這是每一家出海企業(yè)人力部門必做的工作，包含人員移動(dòng)管理、出入境管理等應(yīng)用，可以通過(guò)例如人員調(diào)配、簽證到期預(yù)警等功能高效的幫助管理人員和員工把時(shí)間聚焦在有價(jià)值的工作上。4.合規(guī)管理支持對(duì)于全球化企業(yè)，法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍，尤其在人力資源領(lǐng)域，諸如合同法、勞動(dòng)法等多法律的要求，加之近年來(lái)各國(guó)頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴(yán)格，涉及到人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)支持。個(gè)人信息保護(hù)：尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個(gè)人敏感信息對(duì)于人力資源從業(yè)者的要求，人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據(jù)各個(gè)國(guó)家的個(gè)性化要求靈活配置。數(shù)據(jù)安全與傳輸：根據(jù)企業(yè)在各國(guó)的具體情況，配合企業(yè)法務(wù)管理。南湖區(qū)食品行業(yè)用友YS軟件業(yè)務(wù)流程