員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)的文化建設離不開員工的參與。

7月5日上午，一場輕松的“暢快分享・共同進步”PVC車間員工座談會在五樓會議室舉行，此次座談會旨在更好地實現管理層與員工有效溝通，切實幫助員工解決工作及生活上的問題。

副總經理宋才忠、總經辦主任歐陽輝、技術部副經理鄧頌飛、設備部經理張友新、PVC車間經理等領導和車間主管、主機工、班長、組長等員工歡聚一堂，暢快分享。

主持人發(fā)言

總經辦主任 歐陽輝

座談會由總經辦主任歐陽輝主持，他向大家深度講解了紅波企業(yè)的愿景、核心價值觀、使命及戰(zhàn)略目標等內容，讓員工們加深對紅波的企業(yè)文化認識。

紅波的企業(yè)文化

宋總發(fā)言

副總經理宋才忠

分享環(huán)節(jié)開始前，宋總作了簡短發(fā)言，他希望大家能夠借此機會，正如座談會的主題一樣，能夠暢所欲言。

員工分享

員工們互相鼓勵發(fā)言，紛紛就工作中遇到的問題發(fā)表自己的意見和建議。例如希望工作中遇到問題的時候，大家能夠一起交流，群策群力，高效地解決問題；在工作中注意小細節(jié)，在生產過程中注意節(jié)能環(huán)保，為公司降能增效努力；希望大家在工作中互相提點，互相幫助，共同為公司做貢獻。

PVC車間經理總結

PVC車間經理 徐玉美

徐經理對員工的發(fā)言做了認真的記錄，他希望大家以后都能踴躍發(fā)言，一起尋求問題的最佳解決方案。他總結了三點，包括部門與部門之間的溝通問題、團隊建設問題、技術問題。

宋總總結

聽了大家的分享后，宋總做了總結發(fā)言，他表示一線員工們了解現場，最有發(fā)言權；員工們要有健康的心態(tài)，部門與部門之間、部門內部要互相理解互相配合；肯定員工提出的團隊相互間協助的建議。他希望跨部門能夠做到反饋及時；大家言行合一，保持和諧的團隊。

優(yōu)秀發(fā)言獲獎者合影

座談會最后，還對優(yōu)秀發(fā)言，表現積極的員工們進行了頒獎，以茲鼓勵。對于座談會員工提出的合理化建議，會后將提交公司決策。